该来的总是要来传闻联通混改要裁员_皇冠官方平台

本文摘要:中国联通的混合改革已经箭在弦上,无论谁是最后的大股东,无论最后的股票分配比例如何,中国联通仍然是胜利的国有企业。

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中国联通的混合改革已经箭在弦上,无论谁是最后的大股东,无论最后的股票分配比例如何,中国联通仍然是胜利的国有企业。很多中国联通从业人员关心的不是谁做房子,而是自己的切身利益是否受到影响。长期以来,民营企业提高效率,增加员工数量,提高员工工资是必然的现象。

2017年工作会议上,联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上特别强调,认真执行国务院、国资委员会中央企业瘦身健身工作拒绝,合理管理水平,减少法人家庭数量,建立精致高效的管理机构,以混合所有制改革试点为契机,建立确实市场化的机制,进一步简化政治权利,加强企业发展活力。中国联通历史上多次宣布,2001年8月,中国联通集团自今年以来削减了34478名员工,占员工总数的39%,成为国内首家大规模裁员的电信运营商。当时,由于呼叫业务中风,大部分裁员以月员工变更为合同制员工的形式完成,而且被裁员的员工大部分属于呼叫部门,包括物流和保安部门。2008年电信业重组,中国联通与中国网通统一,当时中国联通会长对媒体说:联通和网通经过几个月的分割,两家公司的员工有共识和心理准备,一部分员工今年的奖金不会上涨。

2015年,中央企业全面限制工资,中国联通也相继涡流,结果高管相继退休,但对基层员工来说只是不减少。移动2014年的人工费为368.3亿元,2013年减少了24.5亿元,人工费在总收入中的比例从5.5%下降到5.7%,2014年的利润上升了10.2%。中联通2014年的收入也经常上升,但员工的报酬和福利支出比2013年减少了28.7亿元,收益比例从13.32%上升到了14.15%。

中国电信2014年人工费也减少了39.3亿元。2016年底,中国联通净利润下滑,引发外界对其薪酬调整的猜测,甚至部分省市无法发放奖金。

混改后会不会马上降薪?混合所有制改造是一盘大象棋,不利于国有企业提高活力,多年来裁员是必然的,这也符合市场经济的发展规律。根据中国联通的财报,现在中国联通(上市公司)有20万月以上的员工,实质上加上各种派遣制员工等,总员工人数达到50万人到60万人,也是三家电信运营商中员工人数最少的公司。从中国联通的收入来看,裁员是必要的。

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但是,从企业未来的发展来看,中国联通应该大幅度裁员,最近应该采取缓慢的行动。因此,世界上流传的中国联通2年裁员7%的传闻可以说是不可靠的。

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